Письмо ПГ/22391-6-1 Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было?

Письмо ПГ/22391-6-1 Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было?

Cтатус:	Информационный документ
Утвержден:	Роструд, 30.08.2022
Текст документа:	Word PDF

Письмо ПГ/22391-6-1 входит в состав следующих классификаторов NormaCS:

Строительство (Econom)	Нормативно-правовые документы Научные исследования, образование, кадры
Строительство (Full)	Нормативно-правовые документы Научные исследования, образование, кадры
Строительство (Max)	Нормативно-правовые документы Научные исследования, образование, кадры
ПромЭксперт	РАЗДЕЛ III. ОХРАНА ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТЬ I Правовые и организационные основы охраны труда 2 Управление охраной труда 2.1 Основные положения государственного управления охраной труда
Законодательство России	Принятые в Российской Федерации Роструд; Федеральная служба по труду и занятости 2022 2022-08
Классификатор ISO	03 СОЦИОЛОГИЯ. УСЛУГИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ФИРМ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. АДМИНИСТРАЦИЯ. ТРАНСПОРТ 03.040 Труд. Занятость