| Приказ 375 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Минцифры России от 15 июня 2022 г. № 473 | |
|---|---|
| Cтатус: | Действует |
| Утвержден: | Минцифры России; Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, 28.04.2026 |
| Комментарий: | Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.07.2026, регистрационный № 87601. |
| Текст документа: | Word PDF |
Кодекс 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Постановление 436 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время Постановление 540 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Постановление 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений Приказ 456 О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности, утвержденное приказом Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 15 июня 2022 г. № 473 Приказ 473 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности Федеральный закон 144-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
