| Приказ 65 О создании рабочей группы по выявлению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий, и пересмотру подзаконных нормативных правовых актов в целях исключения устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства | |
|---|---|
| Cтатус: | Действует |
| Утвержден: | Министерство труда и социального развития РФ; Министерство труда и занятости населения Российской Федерации, 15.02.2016 |
| Комментарий: | ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:В настоящий документ вносятся изменения на основании:приказа Минтруда России от 10.06.2016 N 288; приказа Минтруда России от 27.07.2016 N 392 с 27 июля 2016 года. |
| Текст документа: | Word PDF |
Конституция Российской Федерации Постановление 610 Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации Приказ 339 Об утверждении Плана мероприятий Федеральной службы по труду и занятости по исполнению плана мероприятий по реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2015-2020 годы Приказ 288 О внесении изменения в состав рабочей группы по выявлению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий, и пересмотру подзаконных нормативных правовых актов в целях исключения устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 февраля 2016 года N 65 Приказ 392 О внесении изменений в состав рабочей группы по выявлению устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, проверка которых осуществляется в ходе надзорных мероприятий, и пересмотру подзаконных нормативных правовых актов в целях исключения устаревших и (или) избыточных обязательных требований трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда России от 15 февраля 2016 года N 65
