Кодекс 195-ФЗ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Кодекс 197-ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Постановление 1376 О внесении изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах Постановление 1653 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 Постановление 1677 О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах Постановление 2390 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 Постановление 487 О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 Постановление 749 Положение об особенностях направления работников в служебные командировки Указ 647 Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации Указ 757 О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. N 756
Федеральный закон 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Федеральный закон 238-ФЗ О независимой оценке квалификации Федеральный закон 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования Федеральный закон 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации
Информация Оплата простоя согласно Постановлению N 511 от 24.03.22 Письмо 14-1/10/В-14878 О списочной и среднесписочной численности статистического наблюдения работников Письмо 14-3/10/В-8577 О направлении информации по применению положений Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах в целях содействия в трудоустройстве лиц, вынужденно покинувших территории Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и прибывших в Российскую Федерацию Письмо 14-4/10/В-7208 О некоторых вопросах по применению постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году"
Письмо 14-6/10/В-7527 О процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" Письмо 19-02/46271Л О представлении отчетности по форме СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю Письмо 53441-ТБ/02 Об особенностях трудовых отношений членов саморегулируемой организации реестровых специалистов в период проведения частичной мобилизации Письмо 53652-ОС/02 Об особенностях трудовых отношений членов саморегулируемой организации реестровых специалистов в период проведения частичной мобилизации Письмо В-102523-19/135490-22 О временном переводе работника на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения Письмо В-26151-19/36049-22 О представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД Письмо Р-101917-19/135804-22 О представлении отчетности по форме СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю Постановление 1376 О внесении изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах Постановление 1653 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 Постановление 1677 О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах Постановление 2390 О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 Постановление 487 О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511
Приказ 123 Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства Приказ 157 Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников Приказ 249 О внесении изменений в методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 марта 2022 г. N 157 Приказ 508н О внесении изменений в Правила предоставления из федерального бюджета федеральным государственным бюджетным и автономным учреждениям, в отношении которых Министерство здравоохранения Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя, субсидий в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 января 2021 г. N 21н Приказ 804н Об утверждении перечня профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", и перечня профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников